Vad betyder autentiskt ledarskap

Vad existerar autentiskt ledarskap?

Autentiskt ledarskap innebär att existera en verklig, äkta samt trovärdig chef som inspirerar och leder genom för att vara rätt mot sig själv samt sina värderingar. En genuin ledare existerar en såsom är medveten om sina styrkor samt svagheter, står för sina övertygelser samt tar ansvar för sina handlingar. Denna ledarskapsstil bygger på öppenhet, integritet samt ärlighet, samt syftar mot att producera en miljö där medarbetarna känner sig trygga, motiverade och redo att ta egna initiativ.

Varför är autentiskt ledarskap fördelaktigt?

Autentiskt ledarskap besitter flera fördelar jämfört tillsammans med andra ledarstilar:

1. Förtroende och lojalitet: Medarbetare tenderar att uppleva större tillit och lojalitet gentemot ett ledare likt är autentisk, transparent samt står på grund av sina värderingar. Detta skapar en starkare gemenskap samt samhörighet inom organisationen.
   
   
2. Engagemang samt motivation: Autentiska ledare inspirerar och motiverar sina medarbetare genom för att engagera dem i organisationens vision samt mål. Detta leder mot högre arbetstillfredsställelse och förbättrad prestationer.
   
   
3. Innovation samt kreativitet: då medarbetare känner sig trygga

   •

   Vad är Ledarskap? | Olika Ledarstilar och Ledarskapsteorier

   Ledarstilar

   Ledarskapsteorierna studerar egenskaperna hos olika typer av ledare. Psykologer analyserar och utvecklar ledarskapsteorier, och forskare utforskar därefter egenskaperna eller beteendemönstren hos de ledare som på olika sätt utmärker sig. Och de aspekter som forskare bedömer som direkt påverkande för ledarskapet är:

   • Personlighetsdrag/personliga egenskaper
   • Miljö
   • Situation
   • Handlingar/agerande
   • Beslutsprocessen
   • Hur feedback tas emot
   • Hur relationer upprätthålls

   Det sätt som du som ledare hanterar teammedlemmarna benämns som din ledarstil. Ledarstilar utvecklades formellt som ett resultat av ledarskapsteoretiska studier och varje stil innehåller olika kvaliteter. De vanligaste ledarstilarna inkluderar följande beteendemönster:

   Coach

   Kännetecknas av partnerskap och samarbete. Hierarki, makt och kontroll lämnar plats för samarbete och kreativitet. Denna ledarstil kännetecknas av ett genuint intresse att hjälpa andra att lyckas och uppmuntrar därför de anställda att utveckla sina styrkor. Kortsiktighet är ersatt av ett mer långsiktigt strategiskt tänkande.

   Visionär

   En visionär ledarstil kännet

   •

   När det är dags att kliva in i rollen som ledare så blir det många som börjar utvärdera sig själv och sitt beteende för att se hur det bäst kan anpassas för rollen och arbetsplatsen. Man vill göra ett bra intryck hos sina medarbetare samtidigt som det ska gynna verksamheten. Många väljer att läsa på om olika ledarstilar och vad som passar bäst för den industrin man befinner sig i men det finns en ledarstil där få anpassningar behöver göras – den autentiska ledarstilen.

   Att vara en autentisk ledare innebär att man är sig själv och inte anpassar sig efter hur man tror man ska bete sig som ledare. Man är istället genuin och döljer inte några sidor av sig själv, den personliga och professionella sidan går ihop på arbetsplatsen. Även om få anpassningar behöver göras vad gäller ledarens personlighet så behöver man fortfarande bygga upp en tillit och förståelse till sina medarbetare.

   Vad är ett Autentiskt Ledarskap?

   Ett autentiskt ledarskap kännetecknas av att man som ledare är genuin och äkta på arbetsplatsen. Man är sig själv och spelar inte någon roll eller anpassar sig efter det man tror att andra vill se eller höra till en sådan nivå att man kompromissar sin egen personlig

4.