Självbild på jobbet
•
Du har kanske redan erfarenhet av den där personen på jobbet som skapar kaos och förstör organisationen. Med en grandios självbild kräver hen beundran av sin omgivning och har samtidigt svårt att visa empati. Det kan både vara en person med narcissistisk personlighetsstörning eller en person med narcissiskt beteende.
Forskning från APA (American Psychological Association) pekar på att narcissister har ett arbetsbeteende som är kontraproduktivt vilket skadar både organisationer och medmänniskor – speciellt när personens självkänsla är hotad. Om kollegan dessutom är chef eller ledare har den ständig tillgång till uppmärksamhet och smicker från de anställda.
Psykologerna Alan Downs och Victor Hill har tittat närmare på dessa narcissistiska ledare och kommit fram till att de kan nå kortsiktig framgång – men på längre sikt gör det troligen stor skada för företaget. Det beror på att självupptagna ledare ofta väljer att omge sig med personer som stöder det narcissistiska beteendet. Om sedan viktiga beslut i företaget grundar sig helt på ledarens egna intressen – snarare än företagets – kan de få allvarliga följder.
Men hur ska du då hantera narcissiska individer på ditt jobb?
•
Självbild och företagets ”image”
När Dr Maxwell Maltz såg detta blev han fascinerad av det och beslutade att gå in djupare i det för att förstå varför resultaten var så olika. Forskningen som han gjorde visade att förutom den fysiska reflektion i spegeln, vi även har en bild av oss själv djupt inne i vårt undermedvetna.
Visst din fysiska kropp och utseende är viktigt för dig själv, men vår självbild som är lagrad djupt inne i det undermedvetna är det som räknas. Det är denna bild av oss själva som bestämmer din succé eller misslyckande.
Medan den riktiga du är perfekt, gränslös och alltid letar efter sätt att expandera, bli mer och bättre, är det ändå din självbild som sätter gränserna för alla områden av ditt liv.
Så om du ser dig själv som blyg, inte bra nog eller tex som en viss prestation på jobbet ell
•
Självledarskap
Är du ansvarig för ett organisation var medarbetarna tar ett stort eget ansvar för detta dagliga arbetet utan för att bli arbetsledda?
Då använder ni er från ett självledarskap i verksamheten.
I takt tillsammans med att detta moderna samhället växer samt utvecklas, således utvecklas även sättet för att se vid ledarskap samt vad detta kan betyda för enstaka verksamhet.
Självledarskap en relativt nytt och modernt begrepp, även om detta i praktiken funnits tillsammans sedan ett tid tillbaka.
Vad är Självledarskap?
När man använder sig från ett självledarskap innebär detta många gånger att man effektivisera verksamheten och får ner kostnaderna.
Detta sätt för att leda innebär nämligen för att medarbetarna själva styr sitt dagliga jobb och vet vad liksom behöver göras. Verksamheten äger alltså färre chefer medan de anställda tar en eget ansvar för för att det såsom behöver utföras också blir utfört.
Men för att införa en självledarskap vid en kontor kan föra med sig många utmaningar.
Man måste våga släppa vid kontrollen samt lita vid att medarbetarna gör detta de bör, även utan en chef som pekar med kurera handen alternativt ger direktiv i detta dagliga arbetet.
Det finns undersökningar som v