Uppsägningstid efter 67 år
•
65+ i arbetslivet
Anställningsskydd
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har du, om du vill, rätt att arbeta vidare till och med den månad du fyller 69 år.
Efter att du har fyllt 69 år kan din arbetsgivare avsluta din anställning utan någon speciell anledning eller förhandling. Efter 69 år har du alltså ett sämre anställningsskydd och omfattas inte av reglerna om företrädesrätt till återanställning eller turordning. Du har rätt till en månads uppsägningstid.
Tänk på att det vanligtvis tar tre månader att få ut allmän pension. Därför rekommenderar vi att du tillsammans med din arbetsgivare planerar inför din pension.
Ny anställning
Om du nyanställs hos en arbetsgivare efter att du har fyllt 69 år kan du visstidsanställas. Din visstidsanställning övergår däremot inte automatiskt till en tillsvidareanställning. Det innebär att du kan vara visstidsanställd under hela din anställningstid efter att ha fyllt 69 år.
Riktålder
Beräkni
•
Hur lång uppsägningstid har jag då jag fyllt 67 år?
Hej samt tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
Precis vilket du nämner finns regler om jobbtjänster i lagen om anställningsskydd (LAS).
Nuvarande bestämmelse
En arbetstagare har riktig att stanna kvar inom sin jobb till samt med den dag då hen fyller år 67 tid (33 § LAS). ifall arbetsgivaren önskar att arbetstagaren ska lämna sin jobb då hen fyller 67 år bör arbetsgivaren informera detta minimalt en tidsperiod i förväg. En arbetstagare som besitter fyllt 67 år samt som får vara kvar i sin anställning besitter inte riktig till enstaka längre uppsägningstid än enstaka månad (33 § tredjeplats stycket LAS). Denna bestämmelse kommer dock att upphöra att gälla den1 januari Då kommer istället nya bestämmelser träda i dess ställe.
De nya bestämmelserna
Enligt dem nya bestämmelserna som träder i kraft 1 januari kommer ett arbetstagare äga rätt för att stanna kvar i sin anställning mot och tillsammans med dagen då hen fyller år 68 tid. Då kommer en arbetstagare som besitter fyllt 68 år ej ha riktig till enstaka längre uppsägningstid än enstaka månad.
Vad gäller inom din situation?
I din situation blir detta lite krångligt att känna till vad liksom gäller eftersom en bestämmelse gäller just nu, me
•
Uppsägningstid när man är över 67 år
Jag har anonymiserat frågan genom att ta bort födelsedatum.
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Enligt lag om anställningsskydd (LAS) gäller som utgångspunkt en månads uppsägningstid. Svaret på din fråga beror dock på vad som framgår av ditt anställningsavtal och/eller om det finns ett kollektivavtal att rätta sig efter.
Anställningsformen spelar roll
Det framgår inte av din fråga vilken typ av anställning du har. Olika regler kan gälla beroende på om du har en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning. Eftersom det inte framgår vilken typ av anställning du har kommer jag utgå från det som brukar vara vanligast, och det är tillsvidareanställning.
Anställningsavtalet gäller i första hand
Uppsägningstiden kan framgå direkt av ditt anställningsavtal. Uppsägningstiden som anges där gäller i första hand såvida den inte ger dig som arbetstagare en sämre ställning än den som stadgas i lag om anställningsskydd (2 §). Med sämre ställning avses i det här fallet mindre uppsägningstid än den som framgår av lagen.
Kollektivavtal gäller före lag om anställningsskydd
Lag om anställningsskydd kan