Malmö stad visselblåsning

21 rapporter om missförhållanden skickades in till Malmö pastorats visselblåsarfunktion, från mars till maj månad. I visselblåsningarna beskriver nuvarande och tidigare anställda vad de upplever som en problematisk arbetsmiljö präglad av "tystnadskultur".

“Medarbetare på alla nivåer vågar inte längre vara kritiska eftersom man är rädd för att bli utskälld, förlora sitt jobb eller bli omplacerad,” står det i en av rapporterna. 

I en annan anmälan står att personal slutat som följd av dålig arbetsmiljö. 

“Människor i organisationen far illa (). Resultatet är att många goda och ytterst kompetenta medarbetare slutar och söker sig från Malmö vilket vi känner en stor sorg över. Kompetensförlusten för pastoratet det senaste året har varit högst anmärkningsvärd. De som trots allt väljer att stanna upplever en arbetsmiljö präglad av stress, oro och ovisshet.”

Visselblåsarfunktion nytt lagkrav 

Malmö pastorats visselblåsarfunktion inrättades nyligen som följd av visselblåsarlagen, vilken antogs Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden innebär bland annat skydd för fler

•

Visselblåsning inom Sveriges Domstolar

Hur gör jag om jag vill visselblåsa?

Missförhållandet rapporteras mot myndigheten där det äger ägt boende. Om din anmälan gäller någon från de större domstolarna alternativt Domstolsverket bör du använda dig från den myndighetens visselblåsarfunktion. varenda myndigheter tillsammans 50 alternativt fler anställda ska i enlighet med lag äga en sådan funktion. För myndigheter tillsammans färre än 50 anställda är detta frivilligt för att ha ett visselblåsarfunktion. Myndigheten ansvarar för sin personlig visselblåsarfunktion samt bestämmer själv hur den ska utformas.

För personal inom Sveriges Domstolar finns mer information ifall visselblåsning på intranätet beneath Min anställning. Där framgår om din myndighet äger en personlig visselblåsarfunktion samt hur ni i så fall gör för för att rapportera genom den.

Om ni inte besitter tillgång mot intranätet dock tillhör någon av dem personkategorier liksom skyddas från bestämmelserna ifall visselblåsning, ombeds du kontakta myndigheten där missförh&ari

•

Visselblåsning

Vi motverkar all form av korruption och andra oegentligheter på flera olika sätt. Alla våra anställda och leverantörer förväntas följa gällande lagar och regelverk samt de policyer och uppförandekoder som vi tagit fram. Den externa visselblåsarfunktionen är en instans dit både medarbetare och externa aktörer, till exempel kunder och leverantörer, anonymt kan vända sig.

Till våra riktlinjer och uppförandekoder

Inom Vasakronan finns en funktion för visselblåsning och en Compliance Officer (CO) som har i uppdrag att hantera frågor om otillbörlighet, missförhållanden och bristande regelefterlevnad i bolaget eller i annan verksamhet som den rapporterade personen varit i kontakt med i sitt arbete (”missförhållanden”).

Bolagets anställda ska kunna vända sig till CO vid misstanke om missförhållanden och lämna över ansvaret för vidare utredning av frågan. CO i Vasakronan är chefsjuristen.

CO ska se till att reglerna i lag () om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden beaktas. Den externa visselblåsarfunktionen är en instans dit både medarbetare och externa aktörer, till exempel kunder och leverantörer, anonymt kan vända sig.

Interaktiv Säkerhet är