När ska man varsla
•
Anmäl varsel till uppsägning samt permittering
När ni har anmält varsel får du en ärendenummer vilket du kunna använda på grund av att symbol in inom ditt ärende och komplettera med ett personförteckning samt förhandlingsprotokoll.
Personförteckning
När dem fackliga förhandlingarna är klara laddar ni upp ett personförteckning ovan de personer som berörs av uppsägningen. Inkludera även de såsom har avtalspension i personförteckningen.
Du ska komplettera din varselanmälan med enstaka personförteckning senast en kalendermånad innan den första varslade personen äger sin sista anställningsdag.
Det underlättar om ni använder våra mallar på grund av att producera en personförteckning. Spara gärna ner förteckningen utifall ni behöver utföra ändringar samt skicka in en ny.
Mall för personförteckning vid varsel (excel-fil) Excel, 10 kB. (Excel, 10 kB)
Mall för personförteckning vid konkurs (excel-fil) Excel, 8 kB. (Excel, 8 kB)
Förhandlingsprotokoll
Om fackliga förhandlingar har förts ska ni skicka in förhandlingsprotokollen mot Arbetsförmedlingen.
Förhandlingsprotokollen är kapabel skickas in per brev eller via mejl. Ange ärendenummer samt organisationsnummer inom handlingarna.
Postadress:
Arbetsförmedlingen
Varsel
FE
67 Stockholm
E-po
•
8 frågor om varsel &#; får jag lön om jag blir varslad?
1Vad är ett varsel?
En förvarning om att något kan hända, som till exempel uppsägningar. Men ett varsel kan blåsas av. Så det är inte samma sak som att du blir uppsagd. Även vid permitteringar (när du behåller anställningen, men arbetsuppgifterna minskas eller försvinner helt under en tid) ska arbetsgivaren varsla. Rent konkret ska varslet vara ett skriftligt dokument som skickas till Arbetsförmedlingen och en kopia till fackförbund.
2När blir jag uppsagd?
Går det vidare till att arbetsgivaren också säger upp dig, ska du få en skriftlig uppsägning. Det ska också ske förhandlingar med facket före uppsägningen.
3När ska arbetsgivaren varsla?
En arbetsgivare med 5 till 25 varslade inom samma län ska skicka in varslet senast två månader före uppsägningarna. Vid varslade ska det ske fyra månader före. Och vid eller fler är det senast ett halvår före. Om det är färre än fem varslade behöver arbetsgivaren inte skicka in det till Arbetsförmedlingen. Allra senast en månad innan nedskärningen faktiskt sker ska arbetsgivaren komplettera med vilka arbetstagare som får gå. Då ska också förhandlingarna med facket vara klara.
Handl
•
Varsel – vad händer när jag blir varslad?
Vad innebär varsel?
Varsel betyder som sagt att man förvarnar om att något kommer att hända. Vanligtvis syftar man på en att en arbetsgivare kommer att säga upp en eller flera arbetstagare. Det kan dock även vara så att ett fackförbund varslar om att de tänker utföra en strejk.
Varsel vid uppsägning
När en arbetsgivare skickar ett varsel om uppsägning innebär det flera saker. Först och främst behöver arbetstagaren informera flera parter, bland annat fackförbundet och arbetsförmedlingen. Om det berör mellan 5 till 25 personer behöver arbetsgivaren varsla senast två månader före uppsägningarna. Handlar det om 26 till personer är det fyra månader som gäller. För mer än uppsägningar måste en arbetsgivare varsla som senast ett halvår före uppsägningarna.
Varslet behöver innehålla viss information, bland annat anledningen till de planerade uppsägningarna, hur många som kan bli av med sina arbeten och när detta kommer att ske. Att inte varsla i tid innebär att bland annat Arbetsförmedlingen har rätt till att lämna en stämningsansökan, vilket kan leda till att arbetsgivaren behöver betala en varselavgift till staten. Det finns dock undantag